女职工怀孕被辞退,如何维护自身权益

对于女性朋友来说,一生之中怀孕是必须要经历的过程。等到怀孕之后就会变成一个特殊的群体,行动起来明显会有很多的不变,甚至还会碰到各种不同的问题,那么女职工怀孕被辞退,如何维护自身权益?

当女士到一定的年龄层以后,当然就必须完婚孕期生宝宝。尽管了解自身怀孕期间是很开心的事情,但依然会遭遇许多 的难题,尤其是很有可能会被企业给辞退掉,为自己产生大量的困惑,下边跟我一起来看一下,女职工怀孕被辞退,怎样维护保养本身权益?

女职工怀孕被辞退,如何维护自身权益

依据《劳动合同法》要求:第四十二条员工有以下情况之一的,用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书:

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检,或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失劳动者工作能力的;

(三)生病或是非因工受伤,在要求的诊疗期限内的;

(四)女职工在怀孕期间、产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年,且距法律规定法定退休年龄不够五年的;

晚婚假是多少天

如今很多人结婚的年龄不断变晚,其中有些都已经到了晚婚的年轻。如果是属于晚婚的情况,那么在结婚的时候是能够享受晚婚假的,跟正常结婚对比假期时间明显要长一点,那么晚婚假是多少天?

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

《女性权益保障法》第二十七条要求:一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况,减少女职工的薪水,辞退女职工,单方面消除劳动者(聘请)合同书或是服务合同。

从上文由此可见,我国对怀孕期间女职工的权益维护做出了确立的维护,假如用人公司违规做出不法辞退,怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付:

1.违反规定消除劳务关系赔偿费:等同于2倍的补偿金

测算方法:参加工作时间×辞职前12月的平均收入×2倍(详细《劳动合同法》第42、47、87条)

2.孕期、产期、哺乳期间“三期”薪水

3.薪水和加班费(若有托欠)应一并派发。

看完了上边的內容后,都应当了解假如女性有遭到到不法辞退的状况以后,能够挑选用法律法规的武器装备来维护保养本身的权益。期内必须留意的便是,尽管孕妈妈会遭受法律法规的维护,但在工作中全过程中有违背管理制度的状况下,就没法享有维护。

无故旷工会被开除吗

在日常生活中,经常都会碰到用人单位会以劳动者频繁出现旷工的情况,从而把对方直接辞退的现象。在很多人的认知当中,都认为无故旷工被开除是正确的做法,那么无故旷工会被开除吗?

作者: 791650988

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