产假后离职工资怎么算

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假,那么产假后离职工资怎么算呢?下面跟着小编一起来了解了解吧。

产假后离职工资怎么算

按国家规定一切正常生产制造的女职工有权利享有产假、哺乳假,应视作一切正常出勤,一切企业本人不可苛扣其工资、褔利、补助及其考勤管理奖励金,不危害晋升、调工资,并测算其工作年限,相反则违背国家劳动法,损害了女职工的合法权利,可到有关部门检举并申请办理劳动争议仲裁,下边讨论一下产假后辞职工资怎么算吗?

员工歇息产假后就离职,那麼企业不容易付款产假工资的,因而,提议先领到产假工资及生育津贴后,再申请办理离职。

1、最先,产假期内企业派发的工资和社保中心派发的生育津贴不可以另外享有。生育津贴的计算方式为:月交费工资/30天×产假日数;

2、 假如企业有缴纳社保,产假期内公司不用向员工付款工资,只是由企业凭女职工的生孕凭据,到生育险股票基金处为其申请办理生育津贴,以生育津贴做为女职工产假期内的工资。可是,若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女职工上本年度均值工资收益,那麼将造成 女职工领到的生育津贴小于其一切正常出勤期内的工资,公司必须给予差值补充;

3、假如企业沒有缴纳社保,产假期内企业理应按一切正常出勤派发工资。

之上是我详细介绍产假后辞职工资怎么算的內容,本网劳动者安全性知识库系统中也有许多有关独特员工维护层面的专业知识,很感兴趣的盆友能够再次关心,才可以更强保护自己的劳动者利益。

作者: 791650988

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